Som personaleansvarlig i en lille organisations økonomiafdeling, oplevede jeg desværre for tre måneder siden at skulle fyre to af mine medarbejdere. I den forbindelse traf vi også en beslutning om at investere i et et omfattende outplacement forløb for de opsagte medarbejdere. På den måde så vi nemlig muligheden for at give dem et optimalt afsæt for at komme videre i karrieren. Det havde vi en følelse af, at vi skyldte dem, eftersom vi på ingen måde var utilfredse med deres arbejdsindsats. Som et resultat af den ustabile økonomiske situation var vi i firmaet dog nødt til at skære ned.
En af de store fordele ved at give vores opsagte ansatte et outplacement forløb er utvivlsomt, at vi endda i opsigelsesperioden har haft mulighed for at nyde godt af nogle flittige og smilende ansatte. Samtidig har investeringen i outplacement for de medarbejdere, der blev opsagt betydet, at de øvrige ansatte i afdelingen hurtigere har godtaget de nye arbejdsopgaver efter fyringsrunden. Outplacement viste sig af den årsag at blive en metode til at bevise, at vi bærer et socialt ansvar samt skabe fundamentet for en positiv stemning i et særdeles kompliceret forløb.
For de berørte ansatte har forløbet med outplacement konsulenten tillige givet en tiltrængt hjælpende hånd. Under perioden efter deres afskedigelse har de nemlig haft glæde af at få professionelle råd fra jobsøgningskonsulent fra et konsulentfirma der ikke kun har rådgivet dem om at skrive en god jobansøgning såvel som cv til jobopslag, der passer til deres kvalifikationer. Konsulenten har også ydet en professionel personlig rådgivning, der har sikret, at den enkelte medarbejder fik hjælp til at få afdækket deres personlige kompetencer samt potentielle karrieremuligheder. Derfor har de fået et enestående afsæt til deres nye tilværelse som jobsøgende.
Er du i gang med at føre en fyringsrunde i din organisation ud i livet, eller er du som chef måske tvunget til at opsige en medarbejder? Lige meget hvad grunden til fyringerne er og størrelsesordenen for en eventuel fyringsrunde, er et vejledningsforløb ved en fast outplacement konsulent for den eller de opsagte ansatte en attraktiv investering for både arbejdspladsen og medarbejderne. Ud fra de gode tilbagemeldinger fra min egen arbejdsplads, vil jeg således gøre mig til talsmand for, at man som udgangspunkt lægger penge til side til outplacement for de fyrede ansatte, hvis man opsiger personale.
Såfremt du i stedet som medarbejder er er blevet ramt af en fyringsrunde, og har du svært ved at bevare overblikket over, hvordan du får et udfordrende job? Så vil jeg også råde dig til at overveje om der er en mulighed for, at arbejdsgiveren vil hjælpe videre i dit arbejdsliv ved at investere i et outplacement rådgivningsforløb. Her kan din tillidsmand måske være behjælpelig med at få tilføjet et outplacement forløb i selve fratrædelsesaftalen. Med et outplacement vejledningsforløb sikrer du nemlig et optimalt fundament for at bruge fyringen på konstruktiv vis og sætte helt nye målsætninger for dit arbejdsliv.
Related posts:
0 Comments.